Girişimin kurucusu olarak en önemli işlerinizden birisi de, harika bir firma yaratmanın mihenk taşlarından olan işe almaları gerçekleştirmektir.
Category Archives Büyük Girişimcilik Rehberi
Rehberimizin önceki bölümlerinde de bahsettiğimiz gibi, CEO'nun nihai görevi firmasının kazanmasını sağlamaktır. Bu bölümde üzerinde duracağımız konu ise CEO'nun bu amaca ulaşmak için neler yapması gerektiği olacak.
Bir girişimin nasıl çalışması gerektiğine dair verilebilecek tüm önerileri iki kelimeye sadeleştirebiliriz; odaklanma ve yoğunlaşma.
Büyüme ve ivme başarılı bir icranın anahtar kelimeleridir. Büyüme girişimdeki tüm problemleri çözer, büyüyememe sorunu ise yalnızca büyümenin kendisi ile aşılabilir.
Başarının sırrı harika bir ürüne sahip olmaktır. Başarılı firmalar her yönden birbirleriyle farklılaşabilir fakat harika bir ürüne sahip olmaları hepsinin ortak noktasıdır.
Sıradan ekipler harika firmalar inşa edemez. Yeni bir girişimin gelecek başarısı, kurucularının güçlü yönlerine bakılarak tahmin edilebilir. İleri dönemlerde ise bu ölçeğe işe alınan çalışanların güçlü yönleri eklenir.
Desteklediği 1000 civarı girişimin toplam değerlemesi 65 milyar doların üzerinde olan Y Combinator, dünyadaki tüm girişimcilerin yararlanması için büyük bir rehber hazırladı. Büyük Girişimcilik Rehberi'ni haftada iki bölüm yayınlanacak şekilde Türkiye’nin girişimcilerine sunmaya başlıyoruz. Başlangıcı ise tabii ki her girişimin yapı taşı olan "fikir" ile yapıyoruz.
Günde 8 saat, haftada 40 saat dört duvar arasında çalıştığımız günler geride kalmak üzere. Yeni nesil serbest çalışma anlayışındaki mantığı kavradı. Birçoğu kendi zamanının efendisi olmayı ve ofiste bulunmalarıyla değil, kendilerine verilen görevi layıkıyla yerine getirmeleriyle değerlendirilmek istiyor.
Mükemmel özgeçmişe sahip bir aday ile zorluklarla savaşmış bir kişinin arasında seçim yapmak hakkında, insan kaynakları yöneticisi Regina Hartley her zaman "Kavgacı"lara bir şans veriyor. Zorluklarla büyümüş bir kişi olarak, Hartley sıkıntılı koşullarda gelişim gösteren kişilerin sürekli değişen iş ortamına daha iyi adapte olabildiklerini düşünüyor. "Hafife alınan adayı seçin, gizli silahları tutku ve amaç olan kişiyi" diyor. "Kavgacıyı işe alın".
190 ülkede 282 binden fazla müşterisi bulunan Alman kurumsal uygulamalar devi SAP, 2013 yılında bir sorunla karşı karşıya kaldı: Etkileşim.
